Grand Est soustřeďuje výjimečnou průmyslovou strukturu: Hager, Socomec, Liebherr, Schmidt Groupe, De Dietrich, Kronenbourg, Bugatti-Rimac, Peugeot-Stellantis Mulhouse… Tyto vlajkové lodě čelí společné výzvě: přilákat a udržet si vedoucí pracovníky v globální soutěži o talenty. Adopte Une Conciergerie nabízí firemní program concierge navržený tak, aby proměnil kvalitu života klíčových zaměstnanců v rozhodující konkurenční výhodu.

Proč HR manažeři v Grand Est integrují služby concierge do své HR strategie

Studie společností Mercer a Willis Towers Watson se shodují: výhody životního stylu jsou třetím kritériem výběru pro vedoucí pracovníky, po odměňování a kariérních vyhlídkách. Firemní program concierge nabízí měřitelnou návratnost investic:

• -30% obrat v populaci vyšších manažerů příjemců
• Vnímaná produktivita o 15 % díky duševní úlevě od osobních úkolů
• Posílená značka zaměstnavatele: jedinečný prvek, který odlišuje nabídky náboru
• Snížení absence spojené se stresem a osobní organizací

Naše firemní nabídka ve třech úrovních

Platinová úroveň – Výkonný výbor

Vyhrazený concierge pro každého člena COMEX a CODIR. Nepřetržitá dostupnost, komplexní správa osobního života: organizace cest, správa majetku, výuka dětí, soukromé akce, VIP transfery z letiště Strasbourg-Entzheim nebo EuroAirport.

Zlatá úroveň – Vyšší manažeři

Sdílený concierge (poměr 1:5) s garantovaným měsíčním počtem hodin. Prioritní služby: gastronomické rezervace, prémiové vstupenky, organizace profesionálních a osobních cest, špičková administrativní pomoc.

Stříbrná úroveň – manažeři a vysoké potenciály

Přístup k digitální platformě concierge se zpracováním požadavků do 24 pracovních hodin. Služby životního stylu: čistírna, nákupy, rezervace, vyhledávání poskytovatelů služeb, organizace osobních akcí.

„Od té doby, co jsme našemu COMEXu nabídli Platinum Concierge, jsme za 18 měsíců neztratili jediného vedoucího pracovníka – poprvé v našem oboru.“ » — DRH, alsaská průmyslová skupina (důvěrné)

Klíčové sektory Grand Est a specifické potřeby

Automobilový průmysl a mobilita

Stellantis Mulhouse, Bugatti-Rimac Molsheim, Continental, Schaeffler: tyto společnosti pravidelně vítají mezinárodní inženýry a vedoucí pracovníky, kteří vyžadují relokaci, kulturní integraci a každodenní manažerské služby.

Energie a elektrika

Hager, Socomec, Électrcité de Strasbourg: rostoucí skupiny, které rekrutují vzácné profily v evropském měřítku a musí nabízet atraktivní balíček nad rámec platu.

Zemědělsko-potravinářství a pivovarnictví

Kronenbourg, Meteor, Les Grands Chais de France: rodinné podniky nebo získané mezinárodními skupinami, kde je udržení místních talentů strategickou záležitostí.

Evropské instituce

Evropský parlament, Rada Evropy, Evropský soud pro lidská práva: organizace, které hostí diplomatyes a vyšší státní zaměstnanci vyžadující prémiovou podporu ve Štrasburku.

Implementace: čtyřstupňový proces

1. Audit potřeb: důvěrné rozhovory s HR, COMEX a skupinou potenciálních příjemců
2. Návrh programu: definice úrovní služeb, SLA (Service Level Agreements) a KPI spokojenosti
3. Progresivní zavádění: pilotní spuštění po dobu 3 měsíců s testovací skupinou, poté rozšíření
4. Vytváření přehledů a optimalizace: čtvrtletní řídicí panely, průzkumy spokojenosti, průběžné úpravy

Ochrana soukromí a soulad s GDPR

Každý program se řídí dvoustrannou dohodou o mlčenlivosti. Osobní údaje příjemců jsou zpracovávány v souladu s GDPR, s vyhrazeným DPO a datovým hostingem ve Francii.

Nejčastější dotazy